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2023年の“転職者”平均初年度年収は「456.6万円」でコロナ禍前より19万円増。人手不足対策で“未経験求人”増加も
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【物流の2024年問題】で何が起きるのか? 企業の約7割がマイナス予想で「値上げ」など懸念、“ドライバー不足”等への対応策も
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フリーアドレス制にメリットはあるのか? 経験者の約8割が「同部署の人と近くで働きたい」とする実態、年代による差も
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【HRニュースまとめ】3月4日~8日|不動産管理業務でジョブ型・メンバーシップ型の併用へ。日本管財HDが人事制度改革 ほか
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内定者の約8割が「社会人に向けて不安」…内定辞退や早期離職を防ぐための内定者フォロー・新入社員受け入れのポイントとは?
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【25卒就活】3月1日時点の内定率は「43.2%」、エントリー社数平均も「20社超」で前年より増加。早期選考の影響は顕著に
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サッポロビールがリージョナル型社員対象の「どこでも勤務制度」を導入。働きやすく活躍しやすい環境を整備
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【健康経営優良法人2024】認定企業は2023年度と比べ大幅増加。【健康経営銘柄】には53社選定
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富士通、“コンサルティング人材拡充”と“コンサルプラクティス強化”により社会課題への取り組みを加速へ
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【HRニュースまとめ】2月|【新人研修】8割が「OJT」に高い満足度を示す。“実践型カリキュラム”が好感触か ほか
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【人事評価】新卒VS中途『評価がフラットな日系大手企業ランキング』。評価制度・基準の特徴は“実力主義”か
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20代社員の約8割が“業務時間外”にキャリアや将来について考えている。「キャリア自律支援」が若手定着率向上のカギか
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【HRニュースまとめ】2月26日~3月1日|コクヨ、新卒初任給を「最大20%」引き上げへ。人事制度の見直しにより人材獲得強化を目指す ほか
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3月の「価格交渉促進月間」について経産省が呼びかけ。中小企業庁調査から見る価格転嫁状況や、政府の要請・取り組みとは?
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大手企業が活用する「アルムナイ採用」。制度の意味やメリット、最近の企業導入事例は?【事例まとめ】
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2024年版「働きがいのある会社」ランキング発表。指標や選出理由、昨年より増加した取り組みは?
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不動産管理業務でジョブ型・メンバーシップ型併用へ。多様な働き方を叶える日本管財HDの人事制度改革【ジョブ型雇用導入企業】
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【HRニュースまとめ】2月13日~16日|【生成AI活用事例】明治が従業員向け生成AIツールを導入 ほか
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2024年度入社からの初任給“大幅引き上げ”をヤマハ発動機が発表。大卒は9.7%引き上げで「250,000円」に
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【HRニュースまとめ】2月19日~22日|入社式では何をするべきか? “社員や同期との交流”や“目標設定”などが多数に ほか
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