HRプロの人事トレンドニュースでは11月、「25卒生のインターン」や「ゆるい職場」、「健康経営の効果」の調査結果のほか、外国籍社員の「一時帰国サテライトワーク制度」の導入、「2023年冬のボーナス予測」といったニュースをお伝えしてきました。23年11月のHR関連ニュースを以下でご覧ください。
【25卒の就活実態】9月時点で「内定済み」は4％。採用早期化は顕著に
ポート株式会社は、25卒生を対象に「インターンに関するアンケート」の結果を発表した。まず、同社の子会社が運営する就活生向けのサイト利用者260名を対象に、「夏インターンの参加目的」を尋ねると、「企業理解のため」が8割を超えて最も多かった。一方で、「秋冬インターンの参加目的」を尋ねたところ、「本選考への優遇を得るため」が最も多く、9割を超えた。夏インターンで上位にあがった「企業理解のため」や「仕事内容や職種の理解のため」との回答率は減少しており、目的の違いがうかがえる結果となった。
また、「調査時点（2023年9月）で、最も進行している企業の、本選考の進行状況」を尋ねると、「内定が出た」はすでに4％あった。そのほか、「エントリーをした」が9％、「エントリーシートを提出した」が6％、「面接をした」が10％と、「内定が出た」との回答も含め、約3割が本選考の活動を開始していることから、就職活動の早期化が顕著になった。
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約4割が仕事の「ゆるさ」を実感。「ルーティン業務」や「評価」に不満か
株式会社学情は、「ゆるい職場」に関する調査結果を発表した。「ブラック企業」が問題視されてきたものの、昨今では「ホワイト“すぎる”企業」など“職場のゆるさ”を理由に転職を考える若者が増えているという。そこで同社が、20代の297名を対象として「職場が『ゆるい』と感じることはあるか」を尋ねた。すると、「ゆるい」と感じている人は合計39.4％と、4割に迫った。
自由回答には、「ルーティン作業ばかりで、なかなか成長できないと感じる」、「数字へのコミットが重視されておらず、成果を上げても上げなくても評価が変わらない」といった声が寄せられたという。対して、「ゆるい」と感じていない人は合計32.7％と、3割程度だった。
また、「職場がゆるいと感じる理由」を尋ねたところ、「上司からの指導がない」が最も多く、以下、「雑用が多い」、「責任ある仕事を任されない」と続いた。上司との関わりや業務内容に関して「ゆるさ」を感じている20代が多いようだ。
