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「monology」サービス終了のお知らせ
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人的資本経営のさらなる普及を目的とした「一般社団法人人的資本経営推進協会」が設立。情報開示の義務化に向けた課題解決へ
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転職で「騙された」と感じたことがある人が4割に迫る。“内定前後のギャップ”が離職の要因となっている実態が明らかに
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「オンボーディング」は新卒・中途入社者の定着に効果がある? 総務担当者の多くが“施策充実度“と“定着率”の相関関係を実感
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年功序列の企業に所属する5割強が“転職希望”を示す。「人事評価制度に納得できない」や「会社を信頼できない」との不満も
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「男性の育休取得期間」の“理想と現実”には4倍以上のギャップあり。女性がパートナーに希望する期間は「1年以上」が最多
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2023年10月開始の「インボイス制度」に対する経理・フリーランスの認知度は? 5割が「理解不十分」と回答
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サイボウズが「職種確約採用」を2024年新卒採用から導入。ビジネス職を対象に“100人100通り”のマッチングに挑戦
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23卒の約9割が「就活を通じて企業イメージが好転した」経験アリ。2割が「オヤカク(親の確認)」を内定承諾時に行う
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NTTグループが「専門性」を軸とした人事給与制度への移行を発表。グループ会社を対象に2023年4月から開始
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沖縄県内のシングルマザーを建築・建設サポート業に積極採用。企業とNPO法人が連携しキャリア支援を開始
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“異業種人材の受け入れ”はコロナ禍により一時落ち込むも回復傾向か。新規開業により積極採用している業種も
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10月の「最低賃金改定」は認知度9割超え。半数以上の企業が「給与を引き上げる」と回答する一方、「負担増」の懸念も
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大企業の“エンゲージメント向上施策”は「評価・表彰制度の充実」が最多。離職率低下の効果を実感する声も
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中小企業の6割が「電子帳簿保存法」に未対策。約4割の企業で「管理システムの導入」がハードルに
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“年次有給休暇”の取得促進に向け、厚労省が10月に「年休取得促進期間」を実施。計画的付与制度や時間単位年休の普及へ
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「シニア世代での就業」に50代~70代の約6割が意欲。一方で“自身の年齢”を理由に未検討の人も
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23卒採用では「内定辞退の防止」を課題とする企業が半数以上に。採用充足せず、“追加採用”を検討する企業も
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6割の産業医が「コロナ禍で相談が増えた」と実感。メンタルヘルスケアの組織的な体制作りの重要性を唱える意見も
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「リスクチェック・反社チェック」を実施する企業は9割超。一方で“人権デューデリジェンス”等への対応はいまだ進まずか
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「メンタルヘルスケア」に関する経営者・従業員間の認識ギャップとは。経営者は自他問わず“高いストレス耐性”を求める傾向に
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