まとめ
言語のほかにも、文化や慣習の違いなどがトラブルの原因になることもあるようだが、受け入れる側の対応によって改善する可能性がある。人材不足が慢性化する現在、外国人材をと仕事をする機会がますます増えていくに違いない。
*【調査概要】
調査期間：2024年2月15日～2月19日
調査対象：全国／人事・労務・総務で人事・採用に携わる会社員 1,000名
業種：農業、林業、漁業、鉱業、採石業、砂利採取業、建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、情報通信業、運輸業、郵便業、卸売業、小売業、金融業、保険業、不動産業、物品賃貸業、学術研究、専門・技術サービス業、宿泊業、飲食サービス業、生活関連サービス業、娯楽業、教育、学習支援、医療、介護、サービス業
調査方法：インターネット
※調査結果の構成比は小数点以下を四捨五入して算出しているため、合計値は必ずしも100％とはなりません
