コロナ禍入社の「22卒」と「21卒」の違いとは。“働き方への関心”や“新人研修における主体性”は22卒の方が高い傾向に

8割以上が「22卒はオンラインへの適応力が高い」と回答

21卒に続き、新型コロナウイルス流行下での入社となった22卒の新入社員について、人事担当者は「オンラインへの適応力」や「働き方への関心」などに違いを感じているのだろうか。はじめに、ユームテクノロジージャパンが「21卒・22卒それぞれの傾向として、オンラインへの適応力がどの程度であると感じているか」を質問した。すると、21卒は「高い」（「非常に高い」と「やや高い」の合計）が76.5％だったのに対して、22卒は81.9％だった。「オンラインへの適応力の高さ」は、21卒よりも22卒が5.4ポイント上回った。

8割以上が「21卒・22卒ともに安定志向が高い」と回答

続いて、同社が「21卒・22卒の傾向として、安定志向がどの程度あると感じているか」を聞いている。その結果、21卒は「ある」（「非常にある」と「ややある」の合計）が83.7％で、22卒は81％だった。

“学習に対する意欲”では21卒・22卒で差は開かず

次に、「21卒・22卒の傾向として、学習に対する意欲はどの程度であると感じているか」を同社が尋ねている。すると、21卒は「意欲的」（「非常に意欲的」と「やや意欲的」の合計）が72.1％で、22卒は73％だった。