7. リモートワーク
リモートワークは2023年のトレンドの域を超え、「ニューノーマル」として定着しそうです。これに伴い、ワークライフバランスを整え、リモートワーカーを定着させるために企業が提供する福利厚生に、より注目が集まることが予測されます。
以下は、2023年以降に増加が予測される福利厚生のリストです。
- 休暇日数の増加
- 医療費補助
- リモートワーク環境への補助
- 出張交通費の全額支給
- アニバーサリーボーナスなどの特典
実はデメリットが多い!? リモートワークのメリット&デメリットを解説
Workship MAGAZINE
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オンラインを前提にしたUI/UXを
パンデミック後のニューノーマルを模索するのは簡単ではありません。しかし、今後もオンラインでの体験の需要は高まりつづけ、かつて対面でおこなわれていたことがオンラインに切り替わっていくでしょう。
UI/UXデザイナーはこうした変化の先頭に立ち、ユーザーに常に快適な環境を提供しなければいけません。予測しづらい未来のために、トレンドをしっかりおさえておきましょう。
(執筆:Designlab 翻訳:Asuka Nakajima 編集:齊藤颯人 提供元:UX Planet)