実際の研修内容
新入社員研修と聞くと、一般的にビジネスマナーやパソコンスキルなどの基礎的な業務知識を学ぶ場と捉えられがちです。しかし、我々が主に重視しているのは、社会人としての基礎力強化・企業理念やビジョンの理解・チームビルディングの取り組みという三つの大きな柱であります。これらを通じて、一人ひとりが自社の組織に馴染み、また自己を高めていくことが目標となります。
社会人としての基礎力強化
社会人としての基礎力とは、一般的な業務能力だけでなく、コミュニケーションスキル、時間管理、ストレス管理等、毎日の業務をスムーズに遂行するための基本的スキルを指します。社会人としての基礎力を身につけるためには、まず自身の役割と責任を理解し、個々の業務に対してプロ意識を持つことが不可欠です。
また、これらのスキルを効果的なパフォーマンスに繋げるためには、定期的なフィードバックや自己評価が重要となります。研修では、これらの理念を身につけ、自身の能力を最大限に引き出す技術を習得していきます。
企業理念やビジョンの理解
我々の会社は、社員一人ひとりが企業理念やビジョンを深く理解し、それを業務の中に反映させることを強く求めています。その理由は、明確なビジョンや理念があることで、社員の意識統一を図り、その結果、業績向上につながるからです。
研修では、我々の企業理念やビジョンを深く理解する時間を設け、それを具体的な行動に落とし込む方法を学んでいきます。さらに、社員同士の対話を通じて、理念やビジョンを共有し、会社として一体となって動くための環境を整備していきます。
チームビルディングの取り組み
チームビルディングは、共通の目標に向かってチーム全体が効果的に動くための重要な要素です。チーム内での役割分担やコミュニケーション、問題解決力の強化など、良好なチーム作りには様々な要素が必要となります。研修では、これらの要素を総合的に学び、実際にチーム活動を通じて応用する機会も設けています。
さらに、他のメンバーを理解し、協力することの重要性についても学んでいきます。これにより、社員一人ひとりが自分の役割を理解し、チーム全体として成果を出す力を養っていきます。
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オンライン研修の取り組み
新型コロナウイルスの影響で急速に広がりつつあるオンライン研修。一部の企業や組織ではすでに取り組まれていましたが、現在では多くの企業や組織で積極的に取り入れられています。社会状況が変化する中での研修体制の変革にはさまざまなメリットとデメリットがあるのです。
コロナ禍での研修方法の変化
新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、従来の対面式による研修からオンライン研修・リモート研修へと大きくシフトしています。これには技術的な進歩が大きく寄与しており、ビデオ会議ツールの進化により、講師と受講者との違和感なくコミュニケーションを取ることができるようになってきました。また、ライブ配信だけでなく、録画された映像を後から見返すことができる点も、従来の研修では難しかったことを可能にしています。
オンライン研修のメリットとデメリット
オンライン研修には大きく分けて、場所や時間に縛られない利便性が大きなメリットとなります。加えて、講演の録画機能を使えば、研修を何度も見直すことができるので、理解不足を後から補うことが可能となります。一方で、デメリットとしてはネット環境の問題や、オンラインだと会話のニュアンスやノンバーバルなコミュニケーションが失われることなどが挙げられます。
ICTを活用した教育方法の事例
ICT（情報通信技術）を活用した教育方法として注目されているのが、オンライン学習プラットフォームサービスです。ユーザーは自分のペースで学習することができ、分からない部分は何度でもレッスンを繰り返すことが可能です。また、教材管理ツールも人気で、教師が学習進度やパフォーマンスを一覧で管理できる点が評価されています。これらICTを活用した教育方法が、今後ますます注目されていくでしょう。
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